多措并举激活“三新”领域红色引擎

近年来，随着城市经济的发展和转型升级，越来越多的新业态和新就业群体在街道街区涌现，以快递员、外卖骑手、网约车司机为代表的新就业群体，已经成为服务市民生活、助力城市发展的一支重要新生力量，同时也成为城市基层党建工作的新领域。城中街道围绕抓组织强引领、优载体重服务、激活力促发展，多措并举激活“三新”领域红色引擎，助推“三新”领域群体由“管理变量”成为“治理增量”。

聚焦“心”之所属 推动组织联“新”

针对新业态党员群体“流动性大、分散性强、联系面广”的特点，城中街道因地制宜，从组织帮建、统筹力量入手，把党建工作延伸到城市发展最活跃的经络上。

为了助力新业态流动党员“回家”，开展组织找党员、党员找组织、党员找党员“三找”活动，助力新业态流动党员“回家”。将原本松散的新就业群体凝聚在党组织周围，使党建在新业态领域做到全方位的“有形覆盖”和“有效覆盖”，逐渐把“最活跃的地带”打造成“最坚强的阵地”。

“我们还以党建为统领，工会、团委、妇联共同参与，在新就业群体中广泛开展理论宣讲，学习贯彻党的二十大精神；举办法律体检、紧急救护、健康知识培训7次，组织新就业形态劳动者参加江苏省第一届网约配送员职业技能竞赛，引领新就业群体汲取奋进‘新’力量。”城中街道党群工作局局长季佳告诉记者，为进一步创新覆盖形式，街道还指导成立中共南通亿安汽运发展有限公司支部委员会，通过寻“新”人、筑“新”巢、引“新”力，打破了地域、行业、所有制的壁垒，推动流动群体组织生活常态化规范化，增强党组织“造血”功能。

聚焦“心”有所盼 推动服务暖“新”

“累了有个地方能歇歇脚，这里还有微波炉、饮水机、医药箱可以免费使用，对我们骑手来说方便又贴心。”在喜润城“暖蜂驿站”里，外卖员高建林笑着说。

上个月，“暖蜂驿站”喜润城站正式启动，为快递小哥、外卖骑手、网约车司机等新业态新就业人员提供的综合式多功能“服务区”。“我们希望通过建设暖蜂驿站和建立流动党支部，构建新就业群体的‘生活圈’，形成了广覆盖、多层次、实用化的服务阵地体系，成为新就业群体的‘温馨家园’。”县政协委员、城中街道新联会会长顾海华表示。

“暖蜂驿站”喜润城站的启动是城中街道聚焦新就业群体“急难愁盼”，扎实开展有益探索的缩影之一。结合“村村到、户户进、人人访”和网格日常寻访，街道、村（社区）工作人员走访调研新就业群体400余名，梳理权益保障、劳资纠纷、劳动安全、技能培训、社会救助等服务清单。通过发挥党的政治优势、组织优势、群众工作优势，整合各方面的资源力量，建立健全服务直通机制，解决新业态群体的后顾之忧，切实维护新就业群体的劳动保障。此外，街道还联合行业主管部门组建“苏工暖新”服务小分队，为新形态群体提供心理疏导、法律咨询、技能学习等咨询服务，联合相关职能部门开展春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖“四送”行动，让新就业群体切实感受到党的关怀、组织的温暖和社会的关爱。

聚焦“心”心相印 推动治理有“新”

作为如东主城重要板块，城中街道新业态群体达到1000余人。这是一股不容忽视的基层治理力量。如何推动新就业群体从“服务对象”向“治理力量”蝶变，街道党工委通过提供渠道、赋予角色，有效激活基层治理红色“新”引擎。

“这些新就业群体长年走街串巷、进楼入户，是社区治理的‘最强辅助’。”街道党建办公室专职副主任陆小康介绍，街道组织从业人员佩戴红色袖标，发挥快递小哥、外卖骑手在工作中发挥“贴近群众、面对面”的优势，在网格治理、志愿服务、文明宣传等工作中创造更多价值、贡献更大力量，推动“管理变量”成为“治理增量”，让他们真正成为文明“宣传员”，安全“监督”员，形象“展示员”。

此外，街道还探索实施“以服务换服务、以服务促治理”的“双向服务”激励机制，在南通睿恩网络科技服务有限公司如东分公司（“饿了么”）开展集体协商，双方代表最终就劳动报酬、劳动安全、保险福利、薪酬激励及女职工特殊权益保护等议题达成互惠共赢的成果。