职业病目录“更新” 服务保障也要“加码”

□ 刘曦

8月起，新版《职业病分类和目录》正式发布，新增“职业性肌肉骨骼疾病”“职业性精神和行为障碍”两个类别，将职业性腕管综合征（俗称“鼠标手”）和创伤后应激障碍纳入职业病范畴，引发社会广泛关注。

随着经济社会快速发展，工作方式愈发多元化，职业病的种类和表现形式也在不断变化。此次目录调整新增“职业性肌肉骨骼疾病”与“职业性精神和行为障碍”两大类别，精准回应了如制造业工人、医护人员、消防救援人员等群体职业健康的“痛点”。特别是当下，计算机已成为人们生活和工作中不可或缺的部分。随之而来的，是日益增多的与长时间使用电脑相关的健康问题，其中，“鼠标手”便是极具代表性的职业病之一。将“鼠标手”纳入职业病范畴，无疑也是对这一群体健康问题的正视和关注。这些举措，不仅为患病劳动者提供了政策依据，使他们能够享受到相应的医疗和工伤补偿，更重要的是，向全社会传递了明确信息：劳动者的健康权益不容忽视，必须得到切实有效的保障。

职业病目录调整，关系到职工切身利益，是社会广泛关注的话题。互联网等新职业、新业态的出现，与之相伴而生的新型职业伤害不应小觑。比如，互联网等行业从业人员长期从事高强度工作，不仅“鼠标手”，颈椎腰椎病、视力下降、内分泌疾病等新型职业病非常普遍，失眠、焦虑、抑郁等心理疾病也日益增多。相比于传统职业病，数字时代的新型职业病给劳动者带来的困扰往往是长期、慢性和隐蔽的，职业病防治工作仍任重道远。一方面，随着新技术、新业态不断涌现，职业病的种类和表现形式也在不断变化，这就要求不断更新和完善职业病目录，确保防治工作及时、有效。另一方面，职业病防治是系统工程，需政府、企业和劳动者共同参与。

首先，用人单位应切实承担起职业病防治的主体责任，积极改善工作条件，在法律框架内统筹安排作息时间，定期组织职工体检，为劳动者配备符合人体工程学的设备，减少重复性劳损等，提升广大员工的职业健康意识，远离职业伤害。其次，政府监管需更加到位，确保用人单位严格遵守职业病防治相关法律法规，特别是针对部分企业“996”问题企业失控、监管失序、工会失灵的状态，充分发挥劳动监察应有的作用。对于一些违法用工行为，不能是“民不举官不究”，而要积极履职，强化常态监管，为劳动者提供安全、健康的工作环境。同时，还应加强职业病防治的宣传教育，提高劳动者的自我防护意识和能力。对于劳动者而言，在提高健康意识，合理安排工作时间和强度，避免长时间连续使用电脑等设备的同时，也要注重自身权益维护，既学习各类劳动法律法规，也能运用这些法律武器进行维权。各级工会组织，应成为劳动者维权的重要保障，通过工会组织推动集体协商机制的运行，确保劳动者权益更有保障，充当好劳动者维权的坚强后盾。

（摘自《南通日报》）